125:
公式サイトにオーディションの欄があるってことは
やっぱり増員することはさけられないんだなぁ
126:
乃木坂と同じぐらいまで増やすのかね
133:
>>126
個人的には減った分増員くらいのペースがいいなぁ
今のグループに愛着湧いてしまうと多人数増員は受け入れにくいし
オーディションの項目は入ってて当たり前だからなんとも思わんが
127:
選抜制にしないのなら良いや
卒業するメンバーも将来的には出る訳で
168:
メンバーはすぐ気がついたんやろな
今の空気のまま活動を許されるほど甘くないか
128:
そらいつかはするでしょ
135:
どんな企業のHPでも採用情報のページぐらいあるからな
現在募集しておりませんとか書かれてる場合も多い
今のメンバー数で仕事のオファーが回らなくなるぐらいまでなったら増えるかも
136:
全員選抜の範囲内でなら増やしてもいいけど、ひなのみたいに量より質。
137:
やっぱりグループって大きく大きくしていかなきゃいかんものなのか
移り変わりの激しい時代だから、同じグループにどんどん増やすよりは新しいグループを作っていくスタイルのほうが応援するほうも飽きがこないと思うんだけどなあ
まあ今のメンバーのままいってほしいって思いがあるだけなんだけど…
138:
減った分の増員では一時的に回らなくなる
早めに確保していくとやめる奴が出るのがバレる
多人数かかえておくと格差で荒む
なかなか難しいですな
139:
育成枠を導入するのが一般的
どんな企業でも試用期間みたいなのあるでしょ
140:
秋元系の場合は乃木2期を研究生にしたりひらがなを入れただけ入れて放置したりするからあんま効率的でないと思う 今も坂道研修生なんてつけて籍置いてるのいるけど消息不明だし
141:
今後、新しく入ってくる子たちも歓迎、応援はしてあげたいけれど
これから何年後かに東京ドームのステージに立って、そこで１～３期生と
一緒に並んで泣いてたりしたら、どこか違和感を覚えるかもしれん…w
